11月22日，中國機械總院聯(lián)動二級單位召開黨委理論學習中心組學習會，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述，把握新時代人才強國戰(zhàn)略核心要求，研討加強和改進集團人才工作，高質(zhì)量助力實現(xiàn)集團十四五“雙倍增”目標。集團黨委書記、董事長王德成主持會議并總結講話，集團黨委班子成員出席會議。

集團黨委副書記李玉鑫作《落實人才強國戰(zhàn)略  建設集團人才高地》主題導學報告，分析了新時代人才強國戰(zhàn)略核心要求，介紹了相關中央企業(yè)人才工作經(jīng)驗，總結了集團人才工作成就和不足，提出集團建設人才高地的工作思考和建議。

集團總工程師杜兵，北自所、輕量化院主要領導進行了專題匯報，集團領導班子成員圍繞主題作研討發(fā)言。  

王德成做總結發(fā)言。他強調(diào)，一要提高政治站位，精準落實人才工作職責和任務。我們要深入學習領會、全面貫徹黨的二十大精神，準確把握新時代人才強國戰(zhàn)略核心要求，聚焦塑造高端隊伍、打造人才高地、營造聚才環(huán)境三大主要任務，積極主動造就一批面向國家重大項目、國家實驗室的戰(zhàn)略科學家，遴選培養(yǎng)一批承擔關鍵核心技術、原創(chuàng)技術策源地攻關的科技領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，持續(xù)提升第五支科技創(chuàng)新力量規(guī)模質(zhì)量，構筑具有中國機械總院特色的人才發(fā)展新高地。

二要全面深化改革，持續(xù)完善人才激勵機制。我們要充分借鑒其他中央企業(yè)優(yōu)秀人才工作經(jīng)驗，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力為導向，持續(xù)深化改革，不斷健全完善集團的人才制度體系。要不斷完善創(chuàng)新機構負責人專項考核評價和績效激勵，重大項目“賽馬制”“揭榜掛帥”“軍令狀”，科研人員科研成果收益權分享，核心骨干人才中長期激勵等，研究出臺落實好一系列、多元化考核、激勵、保障舉措，充分激發(fā)調(diào)動各層級人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)營造勇闖新、敢擔當?shù)膭?chuàng)新生態(tài)。

三要強化服務保障，自覺推進創(chuàng)新文化建設。我們要加強黨對人才工作的全面領導，自覺壓實各級黨組織責任，要建立人才工作考核評價制度，將人才開發(fā)投入力度、人才隊伍建設、人才項目推進等情況作為黨建責任制考核、領導班子綜合考評的重要依據(jù)，推動人才工作“入腦入心”。要持續(xù)優(yōu)化人才表彰宣傳機制，突出表彰優(yōu)秀科技領軍、創(chuàng)新團隊、青年科技人才和杰出工匠，通過宣講、座談、視頻等多渠道、多載體講好典型人物的創(chuàng)新故事，推進集團創(chuàng)新文化建設。

王德成指出，集團要實現(xiàn)十四五“雙倍增”戰(zhàn)略、建設世界一流創(chuàng)新企業(yè)，就要以更大力度更實舉措深化落實人才強企戰(zhàn)略。各級黨委要充分認識人才工作的自覺性和緊迫性，各級紀委也要聚焦人才工作任務開展專項監(jiān)督。

集團總助級領導、職能部門負責人、總部黨總支委員、總部各支部書記，二級企業(yè)班子成員及相關部門負責人共計150余人以現(xiàn)場+視頻方式參加會議。